Sosyal Güvenlik Hukuku, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde, işçi, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. Büromuz, müvekkillerine SGK prim, teşvik, işe giriş/çıkış süreçleri ve kurum alacakları konularında önleyici danışmanlık sunarak, yüksek idari para cezası ve cezai sorumluluk risklerini bertaraf etmeyi hedefler.
A. İşverenlere Yönelik Kurumsal Sgk Danışmanlığı
Özellikle işveren müvekkillerimiz için yüksek maliyetli riskleri yönetmek, Sosyal Güvenlik Hukuku alanındaki temel görevimizdir:
Prim ve Teşvik Yönetimi: SGK prim teşviklerinden (5510, 4447 sayılı Kanunlar) en üst düzeyde faydalanılması için hukuki danışmanlık ve denetim.
İdari Para Cezalarına İtiraz: İdari para cezası kararlarının hukuki analizi, bu cezalara karşı SGK’ya yapılan itirazların ve devamında İdari Yargı nezdinde açılan iptal davalarının takibi.
Sigortalılık Tespiti: Yurt dışı borçlanma ve isteğe bağlı sigortalılık süreçlerinin hukuki takibi.
İç Denetim ve Risk Analizi: İşyeri kayıtlarının ve ücret bordrolarının SGK mevzuatına uygunluğunun denetlenmesi ve olası geriye dönük prim farkı çıkarma risklerine karşı önleyici hukuk hizmeti.
B. Uyuşmazlık Çözümü ve Dava Türleri (Litigation)
SGK tarafından yapılan işlemlere, prim tahakkuklarına veya sigortalı haklarına ilişkin itiraz ve dava süreçlerini etkin bir şekilde yönetiyoruz:
Hizmet Tespiti Davaları: İşçinin sigortasız çalıştırıldığı veya eksik gün/eksik ücret üzerinden bildirildiği durumlarda, fiili çalışma sürelerinin tespiti için açılan kritik davalar.
Rücu Davaları: İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucunda SGK tarafından yapılan harcamaların, kusurlu işverenden geri istenmesine (rücu) dair SGK tarafından açılan Rücu Davalarında işveren temsili.
Yersiz Ödenen Gelir/Aylık Davaları: SGK’nın hatalı kararları sonucu yersiz ödenen gelir ve aylıkların geri istenmesine dair davaların takibi.
İtirazların Giderilmesi: Kurumun prim tahakkuk ve benzeri kararlarına karşı İdari Yargı mercilerinde açılan iptal ve tam yargı davaları.
C. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları (Bağlantılı Uzmanlık)
Tıbbi Raporların Analizi: İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda düzenlenen hekim ve sağlık kurulu raporlarının hukuki denetimi ve maluliyet oranlarına itiraz süreçlerinin yönetimi.
Maddi ve Manevi Tazminat: İşverene karşı açılan maddi ve manevi tazminat davalarında, Kurum mevzuatı çerçevesinde kusur oranlarının belirlenmesi ve destekten yoksun kalma hesaplamalarının denetimi.