İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem çalışanların yaşamını ve sağlığını doğrudan etkileyen trajik olaylar hem de işverenler için yüksek maliyetli tazminat ve cezai sorumluluk riskleri doğuran hukuki süreçlerdir. Hukuk Büromuz, bu alandaki karmaşık hukuki, teknik ve tıbbi süreçleri (SGK, Adli Tıp Kurumu, İş Teftiş Kurulu) entegre bir yaklaşımla yöneterek, müvekkillerine en etkin hukuki korumayı sağlamaktadır.
A. Kapsamlı Tazminat Davaları ve Süreç Yönetimi (Litigation):
Bir iş kazası veya meslek hastalığı tespit edildiğinde, müvekkillerimizin haklarını korumak için gerekli tüm hukuki yolları hızla işletiriz.
Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle zarar gören işçi ve yakınları adına, işverene karşı açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarının (Daimi İş Göremezlik, Geçici İş Göremezlik, Destekten Yoksun Kalma) takibi.
SGK Rücu Davaları: İşverenin kusurlu bulunması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan sağlık giderlerinin ve bağlanan gelirlerin işverenden geri istenmesine dair açılan Rücu Davalarında işveren temsili.
Maluliyet ve Kusur Tespiti: Mahkeme süreçlerinde kusur oranının (İşveren, İşçi, Üçüncü Kişi) belirlenmesi ve Adli Tıp Kurumu veya ihtisas hastaneleri tarafından düzenlenen maluliyet (iş göremezlik) raporlarına karşı itiraz ve beyan dilekçelerinin hazırlanması ve sunulması.
B. İşverenlere Yönelik Hukuki Risk ve Uyum Danışmanlığı:
Kazalar ve meslek hastalıkları, genellikle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatına uyum eksikliğinden kaynaklanır. Önleyici hukuk hizmetimizle bu riskleri bertaraf ediyoruz:
İSG Mevzuatına Uyum: İşverenlerin 6331 sayılı İSG Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tam uyumunun denetlenmesi ve hukuki risk haritasının çıkarılması.
Kaza Sonrası Hukuki Yönetim: İş kazası meydana geldikten hemen sonra yapılması gereken yasal bildirimlerin (Kolluk, SGK, Cumhuriyet Savcılığı) zamanında ve doğru şekilde yapılması konusunda acil danışmanlık.
Cezai Sorumluluk: İş kazası sonucunda meydana gelen ölüm veya yaralanma nedeniyle işveren yetkililerine karşı açılan ceza davalarında (taksirle yaralama/ölüm) müdafilik hizmeti ve savunma stratejisi oluşturulması.
C. Meslek Hastalığı Süreçlerinin Takibi:
Meslek Hastalığı Tespiti: Çalışma ortamından kaynaklanan hastalıkların (Mesleki Maruziyet) yasal olarak Meslek Hastalığı olarak tescil edilmesi süreçlerinin takibi ve bu tespitten doğan hukuki hakların (gelir bağlanması, tazminat) talep edilmesi.
D. Arabuluculuk ve Alternatif Çözüm:
Yüksek maliyetli ve uzun süren dava süreçlerinin önüne geçmek amacıyla, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları davaları öncesinde zorunlu olan Arabuluculuk süreçlerinin yönetimi ve müvekkil menfaatlerini koruyan sulh protokollerinin hazırlanması.