İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, sürekli değişen mevzuat yapısı ve yüksek tazminat riskleri nedeniyle, hem işverenler hem de işçiler için hayati öneme sahiptir. Hukuk Büromuz, müvekkillerine İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatları çerçevesinde tam kapsamlı hukuki danışmanlık ve uyuşmazlık çözümü hizmetleri sunmaktadır. Amacımız, iş ilişkilerini şeffaf, yasalara uygun ve sürdürülebilir bir zeminde yönetmektir.
A. İşverenlere Yönelik Kapsamlı Hukuki Danışmanlık ve Risk Yönetimi
Önleyici hukuk hizmetlerimiz sayesinde, işveren müvekkillerimizin karşılaşabileceği yüksek maliyetli davaları başlamadan önlemeyi hedefliyoruz:
Sözleşme Hazırlama ve Yönetimi: Belirli Süreli İş Sözleşmeleri, Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri, Çağrı Üzerine Çalışma, Uzaktan Çalışma ve Deneme Süreli sözleşmelerin hazırlanması, revize edilmesi ve hukuki geçerliliklerinin denetimi. Rekabet Yasağı ve Cezai Şart içeren özel iş sözleşmesi hükümleri konusunda danışmanlık.
Fesih ve Prosedür Yönetimi: Haklı Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih süreçlerinin İş Kanunu’na uygun yürütülmesi, savunma alma prosedürleri ve fesih bildirimlerinin yasal uygunluğunun denetimi. Haksız fesih riskine karşı yasal yol haritasının belirlenmesi.
İç Yönergeler ve Uyum (Compliance): İş yeri İç Yönetmeliklerinin, Disiplin Yönetmeliklerinin ve iş sağlığı ve güvenliği talimatlarının mevzuata uyumunun sağlanması.
B. İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları (Litigation)
Müvekkillerimizin haklarını korumak ve en adil çözümü sağlamak amacıyla, İş Mahkemelerinde ve Alternatif Uyuşmazlık Çözüm yollarında (Arabuluculuk) etkin temsil sunuyoruz.
İşçi Alacakları Davaları: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri, Yıllık İzin Ücretleri gibi tüm işçilik alacaklarına ilişkin dava takibi.
İşe İade Davaları: İşverenin yaptığı feshin geçersiz olduğu iddiasıyla açılan İşe İade Davalarında hem işçi hem de işveren vekilliği.
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları: Hizmet Tespiti Davaları (eksik sigorta bildirimi), iş göremezlik ödeneği ve sigortalılık başlangıç tarihi davaları.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) rücu davalarında hukuki destek.
C. Uyuşmazlık Çözüm Yolları ve İnfaz Hukuku
Zorunlu Arabuluculuk: İş Hukuku davaları öncesinde zorunlu olan Arabuluculuk süreçlerinin yönetimi ve müvekkillerin menfaatlerini koruyan sulh protokollerinin hazırlanması.
Toplu İş Hukuku: Sendikal süreçler, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve işçi eylemleri (Grev/Lokavt) hukuku konularında danışmanlık.